Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho.
Conformidade com a NR-1 & Método HSE.
Mapeie, audite e monitore os fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho utilizando o rigor científico da metodologia HSE Management Standards (35 indicadores). Estruture o inventário técnico de riscos para o PGR/GRO, planos de ação PDCA e relatórios protegidos por supressão estatística LGPD.
Campanha Ativa #2026-NR1
Diagnóstico de Riscos Psicossociais HSE
Adesão Geral
84,2%
✓ Amostra Válida
Score Global HSE
3,8 / 5,0
Pontuação Ajustada
Status PGR
2 Riscos
Em Mitigação
Maturidade por Dimensão HSEPadrão BR v1
Supressão Automática de Dados: Setores com menos de 5 respostas ativas não exibem detalhamento individual, protegendo 100% o trabalhador.
Portaria MTE 1.419/2024
Inclusão obrigatória de fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR).
Metodologia Científica
Aplicação do HSE Indicators Tool com 35 itens validados, escalas de 5 pontos e pontuação reversa.
Anonimato Auditável
Coleta com tokens estritamente anônimos e supressão de amostras reduzidas em relatórios.
Planos de Ação PDCA
Matriz completa de intervenções preventivas organizacionais, com responsáveis e prazos.
Como Funciona a Gestão de Riscos Psicossociais em 4 Etapas
Do disparo da campanha à assinatura do relatório técnico para a fiscalização da NR-1.
Definição da População
Filtre os colaboradores elegíveis por empresa, departamento e cargo, configurando links públicos com tokens de acesso anônimo.
Coleta de Respostas HSE
Aplicação do formulário de 35 perguntas adaptado ao Brasil com interface responsiva mobile e anonimato garantido.
Consolidação & Supressão
O sistema calcula scores por dimensão e oculta grupos com menos de 5 a 10 respondentes para proteger o sigilo do trabalhador.
Inventário PGR & PDCA
Validação de fatores de atenção, geração de inventários técnicos de risco e gestão da matriz de planos de ação preventivos.
As 7 Dimensões Fundamentais do Ambiente de Trabalho
O formulário HSE Brasil avalia os principais motores de estresse, sobrecarga e desengajamento corporativo através de 35 perguntas estruturadas.
1. Demandas
Avalia volume de trabalho, ritmo de execução, prazos irrealistas, intensidade e jornadas prolongadas.
2. Controle
Mede o grau de influência, flexibilidade e autonomia do trabalhador sobre como e quando realizar suas tarefas.
3. Suporte da Liderança
Mapeia a disponibilidade, encorajamento, escuta ativa e feedback prestado pelos gestores imediatos.
4. Suporte dos Colegas
Analisa o clima de apoio mútuo, respeito e ajuda entre pares nos momentos de alta pressão.
5. Relacionamentos
Identifica focos de atrito, tensão, intimidação e prevenção ostensiva ao assédio no ambiente laboral.
6. Papel Organizacional
Verifica se o colaborador possui clareza absoluta sobre seus deveres, metas e expectativa da empresa.
7. Gestão de Mudanças
Mapeia a transparência, escuta prévia e clareza de comunicação durante reestruturações e mudanças internas.
Triagem Organizacional sem Diagnósticos Individuais
O módulo Omnitheus Analytics concentra-se estritamente na gestão das condições organizacionais e ergonomia psíquica do trabalho. A plataforma não emite laudos psiquiátricos individuais nem estigmatiza trabalhadores, mantendo a empresa alinhada às diretrizes éticas da NR-1, NR-17 e LGPD.
Entenda os Principais Termos da NR-1 e Saúde Ocupacional
NR-1 (Portaria MTE 1.419/2024)
Norma Regulamentadora que exige a obrigatoriedade da identificação e avaliação de fatores de risco psicossocial no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
Processo contínuo de identificação de perigos, avaliação de riscos, implementação de medidas de prevenção e acompanhamento de eficácia na empresa.
Supressão Estatística LGPD
Técnica de anonimização que oculta automaticamente relatórios de grupos reduzidos (< 5 a 10 respondentes) para impedir que a empresa identifique respostas individuais.
Reduza Afastamentos e Custos com Saúde Mental Ocupacional
Fatores psicossociais não gerenciados são os principais causadores de sinistralidade elevada, licenças médicas prolongadas (B91), rotatividade (turnover) e queda de produtividade.
Prevenção de Transtornos Mentais Ocupacionais
Identifique precocemente setores com alta incidência de sobrecarga e prazos impossíveis antes do colapso.
Conformidade Jurídica & Trabalhista
Evite autuações da fiscalização do trabalho (MTE) e passivos em ações civis públicas ou trabalhistas.
Redução do FAP / NTEP
Diminua o impacto das aposentadorias precoces e auxílios-doença acidentários no Fator Acidentário de Prevenção.
SIMULADOR DE IMPACTO CORPORATIVO
Impacto Financeiro da Prevenção
Afastamentos Preveníveis / Ano
- 35%
Economia Estimada em Sinistro
R$ 180.000,00+
Auditoria Completa em 4 Passos Simples:
- Disparo da campanha anônima para a população elegível
- Consolidação automática dos 35 indicadores HSE
- Geração da matriz de riscos para inclusão no GRO/PGR
- Execução do Plano de Ação PDCA com monitoramento
Perguntas Frequentes sobre Gestão de Riscos Psicossociais e NR-1
A plataforma atende aos requisitos obrigatórios da nova NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024)?
Sim. A plataforma Omnitheus Analytics estrutura a identificação, avaliação e inclusão dos fatores de risco psicossocial no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da empresa, com relatórios técnicos rastreáveis e matriz de plano de ação PDCA.
Como é garantido o anonimato e a proteção de dados dos colaboradores (LGPD)?
O sistema utiliza o modo STRICT_ANONYMOUS com links públicos de resposta única via hash. Além disso, possui regra de Supressão Estatística Automática: grupos ou setores com menos de 5 a 10 respondentes têm seus resultados ocultados nos relatórios para impedir qualquer tentativa de identificação individual.
Qual é o instrumento científico utilizado na pesquisa?
A plataforma aplica o HSE Management Standards Indicator Tool (versão validada Brasil HSE_BR_V1) composto por 35 perguntas distribuídas em 7 dimensões organizacionais: Demandas, Controle, Suporte da Liderança, Suporte dos Colegas, Relacionamentos, Papel e Mudanças.
A plataforma realiza diagnóstico clínico ou psicológico individual?
Não. O módulo realiza uma triagem epidemiológica e organizacional agregada das condições de trabalho. Ele avalia o ambiente laboral e o clima organizacional, sem emitir diagnósticos clínicos individuais, mantendo foco na gestão de SST e compliance ocupacional.
Como os resultados da pesquisa alimentam o inventário do PGR?
Após a consolidação dos 35 indicadores HSE por setor, o responsável técnico de SST avalia a matriz de gravidade e probabilidade. Os fatores validados são automaticamente incorporados ao Inventário de Riscos com planos de ação PDCA e acompanhamento de eficácia.
Quanto tempo leva o processo de implantação e disparo da campanha?
A implantação ocorre em até 48 horas. O administrador cadastra a empresa, seleciona a população elegível via conciliação de cadastro e gera os links anônimos de resposta para divulgação interna.
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